Festgefahrene oder bedrohliche Konflikte am Arbeitsplatz stressen alle Konfliktparteien und weitere Beteiligte. In der Folge sinken Arbeitsleistung, Motivation und die Zufriedenheit mit der Arbeit.

Bevor sich Ohnmacht und Hilflosigkeit weiter ausbreiten ist es sinnvoll, einen neutralen Berater hinzuzuziehen. Dieser analysiert den Konflikt mit der nötigen inneren Distanz und kann die verschiedenen Möglichkeiten, den Konflikt zu bearbeiten, einschätzen. Außerdem kann er die verschiedenen Themen herausfiltern, zu denen Kommunikation möglich und sinnvoll ist und verhandelbare Kompromisse einschätzen, bevor sich die Konfliktparteien miteinander an einen Tisch setzen.

Wer einen Konflikt beim neutralen Berater anspricht, ist kein Nestbeschmutzer. Er ergreift Initiative, um einen Konflikt zu lösen und übernimmt Verantwortung in vorbildlicher Weise. Außerdem bleibt der Gang zur Beratung diskret und vertraulich, solange der Ratsuchende das möchte.  

Verantwortungsbewusste Betriebe und Institutionen bieten Ihren Mitarbeitern einen direkten Zugang zu psychosozialer Beratung und psychotherapeutischer Unterstützung.  

Auf diesem Weg wird viel dafür getan, die psychischen Belastungen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und aus dem privaten Umfeld rechtzeitig zu erkennen, kompetent einzuschätzen und zeitnah die richtigen Maßnahmen einzuleiten. 

Die Betriebe und Institutionen übernehmen zwar die Kosten der Beratungsstunden, trotzdem bleibt die Zusammenarbeit zwischen den Ratsuchenden und mir absolut diskret und vertraulich. 

Ich  berate zum Thema psychische Belastungen am Arbeitsplatz auch gerne präventiv zu den Themen Burn-Out Prävention, Stressimmunisierung, gute Kommunikation und Konfliktlösung am Arbeitsplatz. Meine Erfahrungen als Coach, Trainer und Konfliktmoderator ergänzen dabei die psychotherapeutischen Analysen.